人事異動だ！ [仕]
長崎の店舗が社員不足！
長崎行きだと会社が職場近所に家賃4～5万程度のアパート借りてくれるので、実質家賃分給料UP！
おまけに現在の、通勤に40分、半月で手当ての足が出てしまう交通費も大幅に減る。
そんな訳で「長崎行きも悪くないよな～」とか目論んでいたのですが、今の私の職場を任せられそうな社員が誰もいない（任せられる人はいるんだけど、もっと重要なポジションなので動かせない）ということで、今回も現状維持。
あと、完全にもてあましている副店長とは今月限りでバイバイだ。
私は人を育てる能力が全くないのかもしれない。
我慢強く見守らずに、すぐ「やっぱり俺がやろう…」ってなるのがもう…。
そもそもしょぼい成績出して会議で絞られんの私なんだから、人に任せて自分が絞られるってのが我慢ならん。
すべてにおいて自分の方が上手に運営できるのは明白なんだから。
むしろ、その方針でこのご時世にキッチリ昨対越えしてるっつーの！（やらせて様子見てる余裕なんかない）
…で、長崎行きは誰になんの？
『（全体での）成果そのものが増加する心地良さ＜育てる対象の能力の増大する心地良さ』
が成り立たないと、人を育てるモチベーションは出ないし、モチベーションが無いとそーいうスキルも身につかないと思います。
たぶん、『人に育てられ、それで自分が育った実感に感謝、感動』できた経験が少しでもある人でないと、人を育てる心地良さは少しも生まれないのでわ？
タモリが言ってるのと同じ・・・いや、違うか。
『自分の芸は誰かに教えてもらったものではないので、人に教えようが無い』
by tobbyファン（仮称） (2012-10-22 11:55)
『（全体での）成果そのものが増加する心地良さ＜育てる対象の能力の増大する心地良さ』
私の人間性的に無理だ！
『人に育てられ、それで自分が育った実感に感謝、感動』
親とか諸先輩方には悪いけど、こういう感情回路もないからな～。
つまんない人間で申し訳ないとは思います。
by Tobby (2012-10-23 18:00)